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临聘劳务人员管理制度

来源：未知　　时间：2014-02-24

第一条    适用范围

本制度适用于所有劳务派遣公司派出到学校的劳务人员以及非全日制用工人员。

第二条    目的

为规范学校劳务人员管理，保障劳动者合法权益，维护工作秩序，特制订本制度。

第叁条     劳务人员的权利

1)  享受学校根据国家标准提供相应的劳动条件和劳动保护；

2)   明确工作要求和劳动报酬；

3)  参加学校对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

第四条   劳务人员的义务

1)    劳务人员在学校指定岗位工作，并根据学校的要求，按时、保质、保量完成工作任务；

2)    劳务人员负有保守学校商业秘密的义务，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式致使任何第叁方知悉属于学校的，或者虽属于他人但学校承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职责之外使用这些秘密信息；

3)    劳务人员知晓并同意遵守学校各项规章制度及管理规定,爱护学校的设备、财产，遵守职业道德；违反各项规章制度时，学校有权视情节轻重按有关规定给予警告、经济处罚、遣送回派出公司（非全日制用工终止用工）；

第五条   劳动纪律

1)  实行部门管理负责制，由各部门对所属临聘劳务人员实行考核管理。

2)  在校劳务人员应立足岗位、爱岗敬业，工作态度积极向上，不窝工、不怠工，保质保量完成工作任务。对不能胜任所在岗位工作的劳务派遣人员，学校可以将其遣送回派出公司。

3)  严格遵守上、下班作息制度，不迟到、不早退、不缺勤。有迟到或早退现象的，第一次口头警告，第二次处以经济处罚20元，再犯每次处以50元以上罚款，一个月内有叁次以上或全年10次以上、迟到或早退一个小时以上者，为严重违反劳动纪律，由学校将该人员遣送回派出公司。特殊岗位视岗位性质参考执行。

4)  上班时间不得大声喧哗，保持工作场所肃静，不得乱串工作场所、擅离工作岗位，随叫随到。严禁在工作时间干与工作无关的事情。对于多次违反者，视为不适合学校工作，由学校将该人员遣送回派出公司。

5)  严格遵守请假制度。请半天以上病、事假者，必须写请假条经部门领导批准。

6)  遵守社会治安管理条例和国家相关政策及法律。如有违反，由学校将该人员遣送回派出公司，依法处理。

7)  踏踏实实、兢兢业业工作，不做损害学校声誉的事。

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